Pilotprogramm · 20 Plätze für regulierte Arbeitgeber
Drei Stunden CVs lesen. Für eine einzige Stelle.
Das geht schneller. Und besser begründet: Stellenausschreibung und bis zu zehn Lebensläufe rein — eine gereihte Auswahl zurück, jede Platzierung Punkt für Punkt begründet, mit wörtlichem Zitat aus dem CV.
Los geht's
Schritt 1 von 3 — Stellenanzeige
Stellenanzeige
Fügen Sie den Link zu Ihrer Stellenanzeige ein — oder laden Sie sie als PDF hoch.
Daraus liest EVA das Anforderungsprofil: Muss- und Kann-Kriterien, Seniorität, Fachlichkeit.
„Migration des Zahlungs-Backends auf AWS eigenverantwortlich geführt."
Original-Zitat aus dem CV, Seite 2
Must-have-Abdeckung4 / 5
Audit · geprüfter Basiswert100 − 15 = 85
Dieser Wert ist der geprüfte, dauerhaft nachvollziehbare Basis-Score — er kann vom oben angezeigten, nach Ihrer Gewichtung priorisierten Score abweichen. Beide Zahlen sind korrekt: eine ist der Audit-Nachweis, die andere Ihre Priorisierung.
Kriterium
Befund
Abzug
Senioritäts-Fit
Kubernetes nur Grundkenntnisse, kein Produktionsbetrieb belegt
− 10
Verfügbarkeit & Praxis
Bisher kein regulatorisch geprägtes Umfeld
− 5
Audit-Score
85
18 weitere Kriterien wurden geprüft und haben keinen Abzug ausgelöst.
Sie vergleichen Lebensläufe mit der Stellenanzeige, überlesen Dinge, sind müde — und irgendwann entscheiden Sie aus dem Bauch. Das kennen wir: Über zehn Jahre Vermittlung.
Zu viele Unterlagen, zu wenig Zeit — Wichtiges wird überlesen.
Der Eindruck des Tages zählt mehr als der Beleg im CV.
Die Entscheidung steckt im Kopf — nicht in einem nachvollziehbaren Protokoll.
Über zehn Jahre Vermittlung. Deshalb gibt es EVA — autonom im Ablauf, steuerbar in jeder Entscheidung.
Ihr Einstieg ins Pilotprogramm.
Stufe 1Vakanz einfügen und bis zu 10 CVs hochladen.
Stufe 2Begründete Auswahl direkt im Browser — Protokoll per E-Mail.
DanachWeitere Matches im persönlichen Demo-Termin.
So funktioniert es
Ein Prozess. Kein Toolwechsel.
Hire Intelligence digitalisiert nicht einzelne Recruiting-Schritte, sondern den gesamten Vermittlungsablauf — autonom im Ablauf, steuerbar in jeder Entscheidung.
01
Vakanz einfügen
Stellenausschreibung einfügen oder hochladen — EVA erfasst das Anforderungsprofil.
02
CVs hochladen
Bis zu 10 Lebensläufe — Ihre eigenen oder zum Kennenlernen erst Beispiel-Profile.
03
Begründete Auswahl
EVA priorisiert die besten Profile — jeder Vorschlag mit Begründung, Punkt für Punkt, und wörtlichem Zitat aus dem CV.
04
Ihr Urteil
Bestätigen oder verwerfen — beides protokolliert. Danach kommt das Protokoll per E-Mail.
Die Technologie
Warum Platz 1 auf Platz 1 steht.
EVA erfasst Stelle und Lebenslauf strukturiert und vergleicht sie Anforderung für Anforderung. Für jede Platzierung sehen Sie, welche Kriterien erfüllt sind und welche nicht — nicht nur eine Zahl.
Job-Parsing
Stellenausschreibungen werden strukturiert erfasst: Rolle, Anforderungen, Skills und Seniorität — marktoptimiert aufbereitet.
CV-Parsing
Lebensläufe werden vollautomatisch geparst: Stationen, Skills und Zertifikate — mit ESCO-Skill-Zuordnung statt Keyword-Suche.
Transparentes Matching
Beide Seiten werden gegeneinander gematcht: priorisiertes Ranking, ausschließlich fachliche Kriterien — mit Protokoll.
MarktanalyseNachfrage: hochPassende Profile im Pool: 34
P25
72 T€
Median
84 T€
P75
96 T€
Auswahl — zum Auswählen klicken
Matching-Protokoll
Maria Schneider · Rang 1 · empfohlenOffen
ESCO-Skill-Zuordnung: Software DeveloperSkill-Abdeckung geprüftSeniorität passt zur AnforderungEntscheidung dokumentiert & nachvollziehbar
Beide Aktionen werden protokolliert — Human in the loop.
10.000+dokumentierte DACH-Recruiting-Prozesse als Trainingsbasis
KI-Matching, nachweisbare Transparenz, End-to-End-Automatisierung und europäische Compliance — diese Kombination ist schwer kopierbar.
Warum Hire Intelligence
Gezeigt, nicht behauptet.
End-to-End statt Insellösungen
Ein durchgängiger Prozess statt vieler Einzeltools: Vakanz-Upload → Marktanalyse → Match → Protokoll → Handoff.
KI mit Transparenz
Jeder Vorschlag kommt mit nachvollziehbarem Matching-Protokoll und priorisiertem Ranking — Punkt für Punkt nachlesbar.
Beratung statt Verwaltung
EVA liefert die begründete Auswahl, Ihre Recruiter entscheiden in Sekunden — und schaffen Mehrwert dort, wo er entsteht: im Gespräch.
Compliance by Design
DSGVO, AGG und ESCO sind als Produkteigenschaft eingebaut — im Protokoll nachweisbar.
Private Cloud in Deutschland
C5-zertifiziert, Datensouveränität auf Enterprise-Niveau. Betrieb nachweisbar in Deutschland.
Human in the loop
Automatisierung ohne Kontrollverlust: Vorschläge werden bestätigt oder verworfen — beides protokolliert.
Vertrauen
Deutsche Server. Echte Menschen.
Ihre Unterlagen werden in Deutschland verarbeitet und nach 7 Tagen automatisch gelöscht — nichts bleibt gespeichert. Und hinter Hire Intelligence stehen echte Menschen — ich bin einer davon.
Hosting in DeutschlandLöschung nach 7 TagenEchte Menschen, erreichbar
TKTobias Knetschke · KMG Advisory
Pilotprogramm
Ein echtes Matching. Mit Ihren Unterlagen.
Fügen Sie Ihre Stellenausschreibung ein und laden Sie bis zu 10 Lebensläufe hoch. EVA matcht beides — die begründete Auswahl sehen Sie direkt im Browser, das Matching-Protokoll erhalten Sie nach Ihrem Urteil per E-Mail.
Link zur Stellenanzeige *oder
Lebensläufe (bis zu 10) *0 / 10
Hosting in Deutschland · Unterlagen werden nach 7 Tagen gelöscht · Auftragsverarbeitungsvertrag auf Anfrage
Ihre Unterlagen werden DSGVO-konform verarbeitet und nicht weitergegeben.
Pilotplätze sind begrenzt — sichern Sie sich jetzt eines der letzten.
FAQ
Häufige Fragen
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